준법경영의 실효적 정착을 위하여 우리나라 상법은 준법통제기준 및 준법지원인 제도를 도입하게 되었습니다.(상법 제542조의 13)
준법통제기준이란 준법경영을 위하여 임직원이 그 직무를 수행할 때 따라야 할 준법통제에 관한 기준 및 절차에 관한 기준입니다.
준법지원인 이란 임직원의 준법통제기준의 준수 여부를 점검하고(준법통제 업무), 임직원을 대상으로 한 준법통제기준에 관한 교육과 훈련(준법지원 업무)을 실시하는 자입니다.
준법통제 업무는 주로 점검의 형태로 이루어지며, 준법지원 업무는 주로 교육 및 자문의 형태로 이루어집니다.
상법은 자산총액 5000억 이상의 상장회사에 준법통제기준을 마련하고 준법지원인을 선임할 의무를 부여하였습니다.
서한그룹 내 위 요건을 충족하는 회사는 없습니다만, 제조업 특성상 현장 내 법적 리스크가 산재하고, 현시점 그룹 내외적으로 준법경영에 대한 필요가 절실해졌기에 준법경영을 위한 준법통제기준을 마련하고 준법지원인을 선임하게 되었습니다.

서한그룹 임직원의 공정하고 투명한 업무 수행을 도모하고 회사의 발전과 대외적 신뢰를 확보하기 위함입니다.
준법통제기준은 그룹 내 자회사, 계열회사 및 회사의 대리인을 포함한 회사의 모든 업무와 임직원들의 모든 업무 활동에 적용됩니다.

각 회사 대표이사는 준법 감시총괄자를 선임하고, 준법 감시총괄 자는 회사 내 팀별로 팀장의 추천을 받아 준법 감시담당자를 선임합니다. 준법 감시 총괄자 및 준법 감시담당자는 준법지원인과의 협업을 통하여 회사 내 상시적인 준법 감시업무를 수행하며, 준법지원인과 준법 감시 회의를 진행하게 됩니다.

정기 준법교육은 전 임직원을 대상으로 연 2회(6월, 12월) 시행 중이며, 직장 내 위법행위 예방을 위한 일반적인 내용(복무규정, 성범죄 예방 등)으로 진행됩니다. 채용 시 준법교육은 신규채용 임직원을 대상으로 진행되며 회사내 또는 직장내 위법 케이스를 바탕으로 한 교육이 진행되고 있습니다. 특별 준법교육은 산업안전, 하도급 등 법적 리스크가 크고, 전문적인 지식을 요하는 사항에 대하여 관련 부서를 대상으로 이루어지게 됩니다.

정기 점검은 연 2회(4월 및 10월)에 시행하는 전 그룹사를 대상으로 한 점검으로서 점검으로 인한 현업의 부담을 최소화하고자 매년 점검 대상을 정해 시행 중에 있습니다. 특정 점검은 준법통제 위원회 혹은 준법지원인이 문제점을 인지하게 되면 시행되는 점검으로서 특정 프로젝트, 업무, 사안에 한하여 불시에 이루어지는 점검입니다. 일상 점검은 주요 업무 집행 이전에 이루어지는 상시 점검으로서 현업의 요구에 따라 이루어지는 점검입니다.

준법통제 위원회 및 준법지원인에 의한 준법통제의 물리적인 한계를 보완하고 준법통제의 실효성을 높이고자 계열사 자체적으로 이루어지는 상시적인 준법통제활동을 의미합니다. 준법 감시담당자는 부서를 위해, 준법 감시총괄 자는 부서를 총괄하여 준법 감시를 위한 계획을 각 수립하고 시행하여야 하며, 그 결과를 준법지원인과 공유하여 문제 해결을 위한 방안을 도출해 내야 합니다.

서한이노빌리티의 인권경영과 관련한 최종 의사 결정 권한은 대표이사 또는 주요 부서의 의사 결정권자가 참여하는 인사위원회에 있으며, 인사위원회는 다음의 사항에 관한 역할과 책임을 가진다.
· 인권경영 헌장의 제∙개정 검토 및 결정
· 인사제도, 취업 규칙, 감사 표준 등 관련 내부 규정 개정에 대한 의견 제시
· 인권 리스크 평가 시행 및 그 결과에 대한 조치사항 권고
· 인권침해 사례에 대한 조사 지시 및 구제방안 심의
· 그 밖에 인권 보호를 위해 필요하다고 판단되는 사항

서한이노빌리티는 인권 헌장을 체계적으로 운영할 수 있도록 인권 경영을 담당하는 전담 부서를 구성하여 운영하며 전담 부서는 다음과 같은 업무를 할 수 있다.
· 인권헌장의 제∙개정안 마련
· 인권경영 실행/운영
· 인권침해 신고 채널 운영
· 내부 교육 및 보고 등

서한이노빌리티는 인권침해를 당하거나, 또는 인권 리스크를 인지하고 있는 임직원 및 기타 사람이나 단체(신고인)로부터 인권 침해 등에 관한 신고를 받을 수 있는 채널을 운영한다. 인권침해 신고 접수 시, 개별 신고 사례의 특성을 고려하여 관련되어 있는 주무부서 등은 인권침해 신고 사례에 대한 구체적인 구제방안을 논의하도록 한다.

서한이노빌리티는 인권침해 신고 사례 등에 대해 법원의 판례, 소관 주무관청의 규정, 과거 내부 처리 관행, 기타 업계 관행 등을 참고하고 법무팀의 지원을 받아 최선의 구제방안을 모색하도록 한다. 인권침해 사례 등이 피해자의 자유와 권리에 상당한 영향력을 행사하거나, 기업 명성∙평판 리스크로 전이될 가능성이 높은 경우, 대표이사 등이 참여하는 인사위원회 등에서 구제방안을 논의할 수 있다.

· 부서명 : 관리팀 · 이메일 : seohan@seohan.com · 유선 전화 : 043-530-4520 · 무선 전화 : 010-3231-9292

서한이노빌리티의 모든 임직원은 신고인의 인적사항이나 신고인임을 미루어 알 수 있는 사실을 다른 사람에게 알려주거나 공개 또는 보도하여서는 아니 되며, 피해자, 피해내용, 구제절차, 처리결과 등 신고, 접수, 통보 내용을 비밀에 부쳐야 한다. 그리고 인권침해 사례 또는 인권 리스크를 알린 신고인 등이 신고에 따른 불이익을 받 지 않도록 필요한 조치를 마련한다.